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Que cada uno\a saque su propia conclusión..............
LA REFORMA LABORAL 2012.
- La indemnización por despido improcedente se reduce de 45 a 33 días.
- Ampliación de las causas del despido objetivo. El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción- mantiene la misma indemnización de 20 día por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- No hará falta autorización previa de la administración para los ERE.
- Reorientación las bonificaciones a la contratación.
- Las ETT pueden actuar como agencias de colocación.
- Negociación colectiva: La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años.
- Las empresas con dificultades podrán 'descolgarse' del convenio.
- Medidas contra el absentismo laboral.
- Plan especial de la Inspección de Trabajo.
- Siete días por año para los directivos de empresas públicas.
2 comentarios:
Kaixo Vicente.
¿Volvemos a la esclavitud?
El otro día recibí un correo en el que decía que muchos trabajadores estarían dispuestos a rebajas salariales y a aceptar las reformas laborales con tal de seguir trabajando y añadía: si a una persona le preguntas si estaría dispuesta a que le cortaran una pierna diría que sí si
la alternativa es que le corten las dos.
Como nos decía Anjel Lertxundi y recordaba Belén "vivimos tiempos difíciles".
Ojalá tengamos la suficiente cordura para poder afrontarlos.
Hola Vicente.
El otro día al presidente de la CEOE, Juan Rosell y al de Cepyme, Jesús Terciado, les pillaron partiéndose de risa momentos antes de valorar, en rueda de prensa, la reforma laboral. Rosell recomendando a su colega "ahora serios, muy serios que si no.."
Los que están en el sistema no se atreven a respirar y los que están fuera no tienen ni fuerzas y de eso se aprovechan.
Un abrazo.
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